“C-PDCA螺旋链”人才培养流程是我们独有的特色。我们以企业的文化为中心打造最佳人才培养模式。
在特定的企业文化下，我们严格按照PDCA循环的思路，开展人才培育工作。找出学员对象的绩效差距，在此基础之上匹配最佳学习资源与学习方式，从而保证学员从未知-知道-做到。并在学习结束后，通过一系列跟进措施，进行持续性跟踪，帮助学员发现不足、解决行为改善中的疑惑。最后对比绩效要求，为下一阶段的改善提供建议与解决方案。
基于“C-PDCA螺旋链TM”的方法论，我们严谨系统的执行人才培养的每一步计划。以确保学习富有成效。
